KAJIAN FUNGSI PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA, ANALISIS PEKERJAAN SERTA REKRUTMEN DAN SELEKSI GUNA MENGOPTIMALKAN PENCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI USAHA PELAYARAN

Sahudiyono Sahudiyono

Sari


Sebagai organisasi yang bertujuan mencari keuntungan, usaha pelayaran dituntut untuk mampu mengelola
segala sumberdaya yang dimiliki guna mengupayakan secara optimal tercapainya tujuan tersebut. Salah satunya
adalah berupa sumber daya manusia (SDM), yang merupakan sumberdaya pertama dan utama yang paling
menentukan bagi tercapainya tujuan organisasi. Hanya dengan SDM yang benar-benar bonafide (baca: mumpuni),
profesional, cerdas, cakap, terampil dan profesionallah, maka sejumlah sumberdaya lainnya bisa diberdayakan secara
optimal. Sebaliknya apabila SDM yang dimiliki tidak bonafide, maka segala sumberdaya yang ada kurang atau tidak
bisa diberdayakan secara optimal.
Dari kajian beberapa literatur yang ada, berbagai fungsi manajemen sumber daya manusia sangat variatif dan
beraneka ragam baik menyangkut terminologis maupun jenis atau jumlah fungsi manajemen sumberdaya manusia
(MSDM). Pada kajian ini dipaparkan tiga fungsi MSDM, yakni (1) Perencanaan SDM (2) Analisis Pekerjaan dan (3)
Rekrutmen dan Seleksi.
Kata kunci : usaha pelayaran, sumberdaya manusia, analisis pekerjaan, seleksi, rekrutmen


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.