Implementasi Manajemen SDM PT. Pulau Seroja Jaya dalam Penerimaan Dan Pergantian Crew Kapal

Kumila Hanik; Fitriyani Fitriyani; M Aji Luhur

doi:10.33489/mibj.v23i2.465

Kumila Hanik Program Studi Transportasi Laut Politeknik Bumi Akpelni, Jl. Pawiyatan Luhur II No.17, Bendan Duwur, Kec. Gajahmungkur, Kota Semarang, Jawa Tengah 50235, Indonesia
Fitriyani Fitriyani Program Studi Transportasi Laut Politeknik Bumi Akpelni, Jl. Pawiyatan Luhur II No.17, Bendan Duwur, Kec. Gajahmungkur, Kota Semarang, Jawa Tengah 50235, Indonesia
M Aji Luhur Program Studi Transportasi Laut Politeknik Bumi Akpelni, Jl. Pawiyatan Luhur II No.17, Bendan Duwur, Kec. Gajahmungkur, Kota Semarang, Jawa Tengah 50235, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.33489/mibj.v23i2.465

Keywords: Manajemen SDM, Penerimaan Crew, Pergantian Crew, Kompetensi, Industri Pelayaran

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam industri pelayaran dalam aspek pengelolaan dan pergantian crew kapal. PT. Pulau Seroja Jaya adalah perusahaan pelayaran nasional yang memiliki tanggung jawab besar dalam memastikan kualitas dan kompetensi crew kapal dengan menggunakan sistem penetumaan dan pergantian yang efektif. Problematika yang sering dihadapi adalah keterlambatan pergantian crew, keterbatasan tenaga kerja bersertifikasi dan kendala administrasi serta logistic dalam rotasi awal kapal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan manajemen SDM dalam penerimaan dan pergantian crew di PT. Pulau Seroja Jaya, mengidentifikasi kendala dan upaya yang dilakukan, serta mengevaluasi sistem penerimaan crew dalam memastikan kompetensi sesuai standar industri. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi sebagai validasi temuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Pulau Seroja Jaya telah menerapkan sistem rekrutmen dua arah yang efektif, yaitu jalur internal dan eksternal, serta proses seleksi berjenjang dengan penekanan pada verifikasi kompetensi. Sistem manajemen penerimaan crew terbukti efektif dalam memastikan kompetensi sesuai standar industri, namun masih memerlukan peningkatan dalam aspek digitalisasi dan integrasi sistem informasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.

Artanti, S. N. A., Dekanawati, V., & Astriawati, N. (2022). Distribusi Dan Logistik Hasil Tangkapan Nelayan: Studi Kasus Pada Pelabuhan Perikanan Puger Jember. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 4(1), 14–21.

Astriawati, N., Santosa, P. S., Wibowo, W., Hartanto, B., & Setiyantara, Y. (2022). Indonesian Maritime E-Leadership Training Towards a Digital-Based Marine Transportation System. International Journal Of Community Service (IJCS), 2(4), 435–441.

Dessler, A. E., & Forster, P. M. (2018). An estimate of equilibrium climate sensitivity from interannual variability. Journal of Geophysical Research: Atmospheres, 123(16), 8634–8645.

Dyer, L., & Shafer, R. (2014). Dynamic organizations: Achieving marketplace and organizational agility with people. In Leading and managing people in the dynamic organization (pp. 7–38). Psychology Press.

Fitzgerald, M., Kruschwitz, N., Bonnet, D., & Welch, M. (2014). Embracing digital technology: A new strategic imperative. MIT Sloan Management Review, 55(2), 1.

Haryanto, T., & Lunarindiah, G. (2023). Document management challenges in maritime industry: Case studies from Indonesia. Indonesian Journal of Maritime Studies, 5(2), 85–97.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., Indriyani, I., Hendrawan, A. K., & Astriawati, N. (2024). Membangun Altruism Crew Kapal KM Baruna. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 22(2), 137–148.

Indriyani, I., Rayendra, A., & Saputro, E. Y. (2024). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Crew Kapal PT. Pulau Seroja Jaya Cabang Banjarmasin. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 8(1), 103–108.

Kansoy, O. (2024). Digital transformation barriers in maritime human resource management: A multi-case analysis. Journal of Shipping and Trade, 9(1), 1–22.

Lievens, F., & Sackett, P. R. (2017). The effects of predictor method factors on selection outcomes: A modular approach to personnel selection procedures. Journal of Applied Psychology, 102(1), 43.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management. Cengage learning.

Mudiyanto. (2020). Manajemen Kapal. CV Pustaka Abadi.

Murnane, J. A., & Cohen, L. P. (2018). The new seafarer: Managing crew in the digital age. Routledge.

Muslim, A., Hanik, K., & Astriawati, N. (2022). The Effect of Plan Maintenance System and Crew Readiness on the Smooth Operation of MV. Asike Global at PT. Pelayaran Korindo Jakarta. Brilliant International Journal Of Management And Tourism, 2(3), 206–215.

Pamujianto, S., Rahayu, S. P., AL, M. F., & Luna, N. S. (2025). Analisis prosedur keimigrasian crew asing oleh perusahaan pelayaran PT. Snepac Shipping Cabang Tanjung Uban di Terminal Khusus Lobam, Bintan. PROSIDING SEMINAR NASIONAL MARITIM, 1(1), 225–234.

Parker, C., & Nielsen, V. L. (2011). Explaining compliance: Business responses to regulation. Edward Elgar Publishing.

Pratama, W., Wibowo, W., Astriawati, N., & Sahudiyono, S. (2023). Online Seminar on the Protection of Indonesian Seafarers in the National Shipping Industry. IJCS: International Journal of Community Service, 2(2), 160–173.

Purnomo, C., Dekanawati, V., Astriawati, N., Sumardi, S., & Syahputra, G. (2022). Analisis Simulasi Distribusi Logistik Menggunakan Metode Transportasi. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(2), 84–90.

Saebani, B. A. (2024). Metode penelitian. CV Pustaka Setia.

Smith, W. K., & Lewis, M. W. (2011). Toward a theory of paradox: A dynamic equilibrium model of organizing. Academy of Management Review, 36(2), 381–403.

Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (2008). Competence at Work models for superior performance. John Wiley & Sons.

Suprapti, F., Anggoro, R., & Winarni, E. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Keselamatan Pelayaran melalui Manajemen Perawatan Mesin Kapal Tug Boat (Survei pada Perusahaan Pelayaran di Semarang 2024). Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 9(1), 54–65.

Thomson, S., Russell, T., & Marshall, E. (2020). Credential verification in professional regulation: A systematic review. Journal of Nursing Regulation. Journal of Nursing Regulation, 10(14), 4–12.