Pengaruh Proses Perekrutan Crew Baru dan Peningkatan Kompetensi Keahlian Terhadap Kinerja Crew di PT Gurita Lintas Samudera
Pengaruh Proses Perekrutan Crew Baru dan Peningkatan Kompetensi Keahlian Terhadap Kinerja Crew di PT Gurita Lintas Samudera
Abstract
This study aims to analyze the influence of the new crew recruitment process and skills competency improvement on the crew performance at PT Gurita Lintas Samudera. The main issues concern the use of conventional recruitment methods that inadequately reach potential workers and the lack of optimal continuous training for crew members. The research employs a quantitative approach with an associative design, involving 97 respondents consisting of prospective and active crew members. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression. The findings indicate that the new crew recruitment process has a positive and significant effect on crew performance through a structured and competency-based selection system. Skills competency improvement also shows a significant impact, where technical and non-technical training contributes to higher work efficiency and responsibility. Simultaneously, both independent variables positively affect performance, highlighting the importance of integrating recruitment systems with competency development. These results encourage the company to enhance digital recruitment and continuous training programs to strengthen competitiveness.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abbas, & Irman. (2021). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervenning Dari Efek Kompetensi Terhadap Kinerja Awak Kapal Pt. Multi Jaya Samudera. Economics And Digital Business Review, 2(2), 232–240. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V3i1.247
Amitha Shofiani Devi, Hotimah, K., A, R. S., Karimullah, A., & M. Isa Anshori. (2024). Mewawancarai Kandidat: Strategi Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas. Master Manajemen, 2(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59603/Masman.V2i2.387
Amstrong, M., Dan Taylor, S. (2024). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice 13th Edition. United Kingdom: Kogan Page.
Bangun, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Busro, M. (2022). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Daniel Stockemer. (2019). Quantitative Methods For The Social Sciences A Practical Introduction With Examples In Spss And Stata. Spinger Nature.
Dipta, I. W. G., Giyas, M., Azmi, M. A., & Wanadi, A. (2025). The Importance Of Providing Safety Training For Ship Crews Based On Stcw. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 15(2), 349–353. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V15i2.157
Elmi. (2021). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Mitra Wacana Media.
Fitriani, & Machmud. (2025). Kompetensi Teknis Masinis Kapal Dan Kontribusinya Terhadap Kelancaran Operasional Mesin. Jurnal Ilmiah Teknik Perkapalan, 6(2), 112–128. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30598/Amanisal.V14i1.18550
Gary Dessler. (2020). Human Resource Management 16 Edition. Pearson Education.
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Sps 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. (19th Ed.). Bpfe Yogyakarta.
Hanik, K., Papuantya, S., & Maharani, A. (2024). Analisis Proses Replacement Crew Kapal Dan Ketidaksesuaian Jadwal Keberangkatan Pengiriman Crew Sign On. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 22(2), 184–201. Https://Doi.Org/10.33489/Mibj.V22i2.372
Indriyani Editor. (2024). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Crew Kapal Pt. Pulau Seroja Jaya Cabang Banjarmasin. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 8(1), 103–108. Https://Doi.Org/10.52475/Saintara.V8i1.285
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt Raja Grafindo Persada.
Khaeroman. (2025). Pengaruh Kompetensi Navigasi Elektronik Terhadap Keselamatan Dan Efektivitas Operasional Kapal. Jurnal Maritim Dan Keselamatan Pelayaran, 7(1), 45–60.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. Https://Doi.Org/10.23887/Bjm.V7i1.28736
Kristiyanti, M., & Iwan Mahendro. (2025). Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Membangun Strategi Keamanan Maritim Di Indonesia. Jurnal Saintek Maritim, 23(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33489/Mibj.V23i1.387
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas ). Pt Remaja Rosdakarya.
Martin, & Tulgan. (2004). Managing The Generational Mix. Amherts, Ma: Hrd Press.
Mathis, R.L Dan Jackson, J. (2023). Human Resource Management (16th Ed.). Salemba Empat.
Mawardi, K. (2021). Sikap Dan Tanggung Jawab Crew Saat Tugas Jaga Kapal Berlabuh (Anchor Watch) Sesuai Standard Of Training Certification And Watchkeeping (Stcw) Amandemen 2010. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 21(2), 141. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V21i2.277
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586. Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V2i4.10691
Nisa, S., Dahri, M., Yudianto, P. Y., & Rakhman, R. A. (2025). Analisis Mekanisme Pergantian Crew Kapal Terhadap Ketentuan Safe Manning Di Pt. Taraka Samudra Sejahtera. Jurnal Baruna Horizon, 7(2), 103–114. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V7i2.177
Paramita, R. W. D., Riza, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd Ed.). Widya Gama Press.
Priyono, B., & Agung Samudro, D. F. (2021). Optimalisasi Pelaksanaan Pergantian
Crew Kapal Terhadap Kesesuaian Kontrak Perjanjian Kerja Laut (Pkl) Pada Pt. Gerbang Samudra Sarana. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 12(1), 27–34. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V12i1.76
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. Https://Doi.Org/10.37932/J.E.V12i2.618
Rayendra. (2024). Peran Keterampilan Praktis Crew Dek Dan Engine Dalam Mendukung Aktivitas Operasional Harian Kapal. Jurnal Pelayaran Dan Manajemen Kapal, 5(4), 78–94.
Satria, R. O., & Kuswara, A. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Metode Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian. Salemba Empat.
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sidjabat, S., & Pardede, R. J. T. (2023). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Crew Di Kapal Bendera Korea Selatan. Jurnal Hasil Penelitian Dan Pengembangan (Jhpp), 1(3), 108–114. Https://Doi.Org/10.61116/Jhpp.V1i3.135
Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V3i2.48
Suganjar, S., Astriawati, N., Khairi, A., Dekanawati, V., & Setiyantara, Y. (2023). Analisis Pengaruh Implementasi Standard Of Training, Certification And Watchkeeping For Seafarers (Stcw) 1978 Amendments 2010 Terhadap Kinerja Operasional. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 24(1), 39–48. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V24i1.370
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Supangat, & Listriyawati, N. A. (2023). Manajemen Personal Komunikasi Dan Keterampilan Berbahasa Inggris Terhadap Efektivitas Kerja Awak Kapal. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 7(1), 6–10. Https://Doi.Org/10.52475/Saintara.V7i1.181
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Triwijayanto, A., & Wahyudin, D. (2025). Pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 6(2), 164–173. Https://Doi.Org/10.31334/Abiwara.V6i2.4640
Umam. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi Ii Ed.) (P. Setia. (Ed.)). Cv Pustaka Setia.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Yulianto, A., Hanik, K Nabila, L. S. (2024). Analisis Kebijakan Kualifikasi Kesehatan Dan Standar Pengawakan Terhadap Kinerja Awak Kapal Berdasarkan Penerapan Mlc 2006. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 5(1), 8–14. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.51578/J.Sitektransmar.V5i1.60
Yulianto, A., Hanik, K., & Salsa Nabila, L. (2023). Analisis Kebijakan Kualifikasi Kesehatan Dan Standar Pengawakan Terhadap Kinerja Awak
Amitha Shofiani Devi, Hotimah, K., A, R. S., Karimullah, A., & M. Isa Anshori. (2024). Mewawancarai Kandidat: Strategi Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas. Master Manajemen, 2(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59603/Masman.V2i2.387
Amstrong, M., Dan Taylor, S. (2024). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice 13th Edition. United Kingdom: Kogan Page.
Bangun, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Busro, M. (2022). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Daniel Stockemer. (2019). Quantitative Methods For The Social Sciences A Practical Introduction With Examples In Spss And Stata. Spinger Nature.
Dipta, I. W. G., Giyas, M., Azmi, M. A., & Wanadi, A. (2025). The Importance Of Providing Safety Training For Ship Crews Based On Stcw. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 15(2), 349–353. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V15i2.157
Elmi. (2021). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Mitra Wacana Media.
Fitriani, & Machmud. (2025). Kompetensi Teknis Masinis Kapal Dan Kontribusinya Terhadap Kelancaran Operasional Mesin. Jurnal Ilmiah Teknik Perkapalan, 6(2), 112–128. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30598/Amanisal.V14i1.18550
Gary Dessler. (2020). Human Resource Management 16 Edition. Pearson Education.
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Sps 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. (19th Ed.). Bpfe Yogyakarta.
Hanik, K., Papuantya, S., & Maharani, A. (2024). Analisis Proses Replacement Crew Kapal Dan Ketidaksesuaian Jadwal Keberangkatan Pengiriman Crew Sign On. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 22(2), 184–201. Https://Doi.Org/10.33489/Mibj.V22i2.372
Indriyani Editor. (2024). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Crew Kapal Pt. Pulau Seroja Jaya Cabang Banjarmasin. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 8(1), 103–108. Https://Doi.Org/10.52475/Saintara.V8i1.285
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt Raja Grafindo Persada.
Khaeroman. (2025). Pengaruh Kompetensi Navigasi Elektronik Terhadap Keselamatan Dan Efektivitas Operasional Kapal. Jurnal Maritim Dan Keselamatan Pelayaran, 7(1), 45–60.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. Https://Doi.Org/10.23887/Bjm.V7i1.28736
Kristiyanti, M., & Iwan Mahendro. (2025). Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Membangun Strategi Keamanan Maritim Di Indonesia. Jurnal Saintek Maritim, 23(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.33489/Mibj.V23i1.387
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas ). Pt Remaja Rosdakarya.
Martin, & Tulgan. (2004). Managing The Generational Mix. Amherts, Ma: Hrd Press.
Mathis, R.L Dan Jackson, J. (2023). Human Resource Management (16th Ed.). Salemba Empat.
Mawardi, K. (2021). Sikap Dan Tanggung Jawab Crew Saat Tugas Jaga Kapal Berlabuh (Anchor Watch) Sesuai Standard Of Training Certification And Watchkeeping (Stcw) Amandemen 2010. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 21(2), 141. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V21i2.277
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586. Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V2i4.10691
Nisa, S., Dahri, M., Yudianto, P. Y., & Rakhman, R. A. (2025). Analisis Mekanisme Pergantian Crew Kapal Terhadap Ketentuan Safe Manning Di Pt. Taraka Samudra Sejahtera. Jurnal Baruna Horizon, 7(2), 103–114. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V7i2.177
Paramita, R. W. D., Riza, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd Ed.). Widya Gama Press.
Priyono, B., & Agung Samudro, D. F. (2021). Optimalisasi Pelaksanaan Pergantian
Crew Kapal Terhadap Kesesuaian Kontrak Perjanjian Kerja Laut (Pkl) Pada Pt. Gerbang Samudra Sarana. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 12(1), 27–34. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V12i1.76
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. Https://Doi.Org/10.37932/J.E.V12i2.618
Rayendra. (2024). Peran Keterampilan Praktis Crew Dek Dan Engine Dalam Mendukung Aktivitas Operasional Harian Kapal. Jurnal Pelayaran Dan Manajemen Kapal, 5(4), 78–94.
Satria, R. O., & Kuswara, A. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Metode Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian. Salemba Empat.
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sidjabat, S., & Pardede, R. J. T. (2023). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Crew Di Kapal Bendera Korea Selatan. Jurnal Hasil Penelitian Dan Pengembangan (Jhpp), 1(3), 108–114. Https://Doi.Org/10.61116/Jhpp.V1i3.135
Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V3i2.48
Suganjar, S., Astriawati, N., Khairi, A., Dekanawati, V., & Setiyantara, Y. (2023). Analisis Pengaruh Implementasi Standard Of Training, Certification And Watchkeeping For Seafarers (Stcw) 1978 Amendments 2010 Terhadap Kinerja Operasional. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 24(1), 39–48. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V24i1.370
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Supangat, & Listriyawati, N. A. (2023). Manajemen Personal Komunikasi Dan Keterampilan Berbahasa Inggris Terhadap Efektivitas Kerja Awak Kapal. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 7(1), 6–10. Https://Doi.Org/10.52475/Saintara.V7i1.181
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Triwijayanto, A., & Wahyudin, D. (2025). Pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 6(2), 164–173. Https://Doi.Org/10.31334/Abiwara.V6i2.4640
Umam. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi Ii Ed.) (P. Setia. (Ed.)). Cv Pustaka Setia.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Yulianto, A., Hanik, K Nabila, L. S. (2024). Analisis Kebijakan Kualifikasi Kesehatan Dan Standar Pengawakan Terhadap Kinerja Awak Kapal Berdasarkan Penerapan Mlc 2006. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 5(1), 8–14. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.51578/J.Sitektransmar.V5i1.60
Yulianto, A., Hanik, K., & Salsa Nabila, L. (2023). Analisis Kebijakan Kualifikasi Kesehatan Dan Standar Pengawakan Terhadap Kinerja Awak
1.png){kind=small}
